綜上，孔子的本意是，利要服從義，要重義輕利。他的義，指服從社會秩序的道德。若一味追求個人利益和短期利益，就會嚴重影響社會發展，破壞社會秩序。所以，他把追求個人利益的人稱為小人，指的是普通人。他認為小人重利是應該的。

何為大義？說的通俗一點，就是告訴社會成員，什么是對的，什么錯的；什么能做，什么不能做。說的專業一點，就是這個社會應該有一個滿足大多數人利益的道德標準，即信仰。還要給社會成員一些承諾，一些讓大家能夠相對快樂和幸福的承諾。這種大義，社會成員的代言人——管理者，必須明確，并制定出相應的社會秩序和道德規范。

如果社會的管理者——政府，放棄了“大義”，而考慮其“小利”，甚至和一小撮社會成員勾結起來，利用大伙給他的權力，把本該照顧到整體社會成員的社會秩序，變成符合其小利益團體的社會秩序，那就天下大亂了。

具體到每個個體的社會成員，你為自己考慮，考慮自己的小利益，唯利是圖是可以的。但是，這些小利益，必須建立在順應整個社會的大利益的基礎之上，不能損害社會秩序。否則，就要受到社會公約——法律對你的懲罰。

如果你是一個團體的負責人，如果你希望這個團體健康發展，團體成員快樂幸福，你就必須得從大局考慮，從大義考慮，來制定團體規范。作為個體，自然就沒那么復雜了，為自己考慮就可以了。這就是孔子的原意。

以此類推，作為企業的代言人——董事長或總經理，如果你的公司制定的規章制度，你所倡導的企業文化，不能照顧到所有企業成員的利益，員工們就會用腳投票——選擇離開。如果你的這些制度和文化只為你個人服務，那最終，你也只能是孤家寡人。因為你不替別人考慮，別人肯定不會為你考慮。物理學的作用力與反作用力，在這里依然有效。

那么，企業管理者如何能夠制定出讓大家服氣并愿意參與進來陪你玩的企業文化和管理制度呢？企業管理者必須首先明晰整個社會的信仰和社會秩序，建立在這個基礎之上的企業文化和企業制度才能夠被社會公眾所接受，才會有更多的社會成員參與到你的事業中來，一起幫助你完成你的夢想，同時對等地得到他們所應該獲得的利益。

企業要想做大，就必須有非常多優秀的人愿意加盟進來。讓他們愿意參與進來的關鍵，就在于企業的管理者必須首先要考慮為你做事的人的共同利益。所以，企業做得越大，企業對社會的回報也應該越大，企業和整個社會的利益的契合度也越高。有了這種良性的兼容性，整個社會的精英才能為你所用，你就自然成了君子。

阿里巴巴掌門人馬云不斷強調：“我們不想做商人，我們只想做一個企業，做一個企業家。因為在我看來，生意人、商人和企業家是有區別的。生意人以錢為本，一切為了賺錢；商人有所為，而有所不為；企業家是影響社會，創造財富，為社會創造價值，影響這個社會。賺錢是一個企業家的基本技能，而不是你的所有技能�！� 

白手起家，三十歲就成為富豪的李嘉誠，更是深諳大義的道理。他坦言：“以往百分之九十九是教孩子做人的道理，現在有時會談論生意，約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因為世情才是大學問。世界上每一個人都精明，要令人信服并喜歡和你交往，那才最重要�！�

“我經常教導他們，一生之中，最重要的是守信。我現在就算再有多十倍的資金也不足以應付那么多的生意，而且很多是別人主動來找我的，這些都是因為守信的結果。對人要守信用，對朋友要有義氣。今日而言，也許很多人未必相信。但我覺得‘義’字，實在是終身用得著的�！�